疫情还未控制住,为何依旧坚持要复工?
1、现在疫情还没有彻底控制住，还存在蔓延的可能，但是有部分工厂部分企业已经复工了，就是正常开始工作，可能比原先开始工作的时间推后了半个月左右，但是企业承受不住了，仍然要正常开始工作。
2、同时长时间的停工也会加剧很多外来打工人的负担，企业也会承担更大的损失，所以只能在尽可能安全的情况下，让企业尽快复工，这样才是万全之策。
3、现在疫情还没有结束，但是已经有部分企业复工了，其实这样做对于疫情的控制并没有太大的好处，甚至还有一些坏处，但是事实就是不得不复工，无论是从企业的经营角度来说，还是从员工的生存角度来说，复工都是一种必然。
4、在外面很多的工厂，可能就会没有订单，或者订单被取消，因为国外的人也开始防控疫情。所以在许多厂子里面员工没有事做，那自然就回家了。一些在外面做建筑的人，也是会因为一些因素导致工地不能开工。
疫情期间公司未复工,未发工资。
在常态环境中，企业停产并拖欠员工薪资属于违法行为。依据我国劳动法，雇主有义务依照劳动合同及国家规定，按时足额支付员工薪酬。若受疫情等不可抗力影响，企业无法恢复生产，则在一个工资支付周期内，应按照劳动合同规定标准支付员工薪资。
因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
疫情期间，用人单位如有拖欠工资情况，应及时向员工说明原因，并在复工后尽快发放工资。由于疫情导致的复工延迟或假期延长，不属于用人单位违法拖欠工资的情况，具体应对措施应根据实际情况而定。
如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费；企业受疫情影响而停工、停产的，一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动。
企业复工后,工资会发放吗?
1、公司没有复工，但属于正常休假或者非因个人原因的休假，公司会发工资的。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。
2、在北京疫情期间的工资发放问题是一个月以内复工的企业按原待遇发工资，一个月以后复工的企业，对已经上岗的职工可以按照最低工资标准发工资，不能上岗的外来职工，按政府规定发生活费，但外来职工在当地政府部门的要求下隔离的，待遇跟在岗职工都一样。
3、法律分析：疫情期间工资的发放标准是停产不超过一个月的情况下按劳动合同的约定付工资，停产超过一个月，但也已经复工了的企业，对能够正常提供劳动的这些职工，可以按照最低工资标准发工资，对不能正常提供劳动的职工，按政府规定的标准发生活费就行了。
4、工伤复工后工资应当按受伤前的标准支付，不能因受过工伤而降低劳动者的工资待遇。用人单位单方面降低劳动者工资待遇的，属于违法行为，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
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评论列表（4条）
我是浪腾号的签约作者“厚树泽”！
希望本篇文章《疫情还会影响复工吗（疫情会不会再次停业）》能对你有所帮助！
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